E bine să-ți meargă rău la serviciu?

Cercetări recente realizate la University of Liverpool sugerează că, în ciuda a ceea ce se crede, a nu te simți bine la locul de muncă poate avea urmări pozitive, în timp ce atmosfera plăcută poate avea consecințe negative.

servici

Rolul emoțiilor încercate la locul de muncă a fost explorat recent de dr. Dirk Lindebaum și prof. Peter Jordan, care au ajuns la concluzia că ar trebui reconsiderată ideea că atmosfera plăcută de la locul de muncă are invariabil egecte pozitive, iar atmosfera dezagreabilă – efecte negative.

Această idee, spun ei, omite un aspect: acela că trebuie luate în considerare diferențele legate de context, care afectează rezultatele.

De exemplu, furia nu duce mereu la urmări negative și poate fi folosită în mod pozitiv, pentru a lua atitudine împotriva unor nedreptăți. În asemenea cazuri, furia poate preveni repetarea unor asemenea nedreptăți în viitor.

De asemenea, o atmosferă constant pozitivă la locul de muncă nu duce mereu la amplificarea stării de bine și la creșterea productivității, căci îi poate face pe oameni să se complacă în această stare și să devină superficiali.

În cadrul echipei, și situațiile negative pot avea efecte bune; ele înseamnă mai puțină concordanță în gândire și deci mai multe discuții între salariați, ceea ce poate mări eficiența echipei.

Concluzia studiului contribuie la o mai bună înțelegere a modului în care dinamica pozitivă sau negativă a grupului afectează mediul de lucru și își găsește aplicații practice în gestionarea relațiilor între angajați.

Sursa: Science Daily

Advertisements

22 thoughts on “E bine să-ți meargă rău la serviciu?

  1. Ca de obicei iar au dat-o `n bara cercetatorii britanici… sau cei care au citat sursa au tradus textul pe verticala.
    Dupa cum suna acesta, se face referire stricta la beneficiul angajatorului si nu al angajatilor. De fapt ce ne mira?! O atmosfera de antipatie generala nu poate fi benefica nimanui. Atunci cand iti sunt furati clientii, lucrarile, meritele, acestea nu sunt fapte de natura sa te faca mai eficient in munca, decat daca esti cu capul. Nu cred ca exista om care sa nu simta nevoia unei minime recunoasteri. Si chiar nu cred ca e cazul sa ne intoarcem la oranduirea sociala care a luat locul oranduirii comunei primitive…

    1. Și totuși, trebuie să recunoaștem că există și un sâmbure de adevăr în orice studiu, inclusiv în acesta. Activitatea de la locul de muncă trebuie să fie o competiție continuă, dacă ne dorim performanță. Ori dacă nu ești și criticat din când în când, intervine plafonarea și concepția că mai bine nu se poate. Depinde de context, după cum se specifică mai sus.

      1. Da, ca eu recunosc sau nu, este un adevar acolo. Oamenii trebuie sa fie pusi la munca prin indiferent ce metoda. Si aici se poate aplica a doua Lega a termodinamicii, a entropiei, care usor adaptata poate spune ca daca in oricare sistem unde nu apare o forta organizatoare, totul se naruieste. 🙂

  2. Nu prea imi permit pentru ca sa ma exprim cu obiectivitate in sensul asta, fiindca eu lucrez de acasa… Sunt si sefa, si subalterna, pe rand. Cand se intampla simultan, ne certam rau intre noi. 🙂

  3. Salut Petru !
    Cine nu se simte bine la serviciu, vine acasa nervos( a) ,
    se cearta cu cine ii iese in cale,
    iar daca nu gaseste pe nimeni acasa 😦
    intra pe NET si-si varsa ” naduful” pe altii………………….
    Seara faina prietene ! 🙂
    Aliosa.

    1. Pe de altă parte, cine se simte prea bine la serviciu, îi e silă să mai vină acasă și preferă să facă ore suplimentare decât să asculte reproșurile partenerului sau să rezolve problemele copiilor. 😉
      O zi cu bine, oricum s-ar traduce asta, Sandule! 🙂

  4. Foarte interesant studiul , draga Petru…este ca si cu vremea…fara furtuni, vreme urata nu ne dam seama de vremea buna….asa si cu slujba , ca doar nu-i raiul pe pamant….faina postarea….Seara plina de frumusete ! ❤

    1. Precum bine ai sesizat, nu-i bine nici cu prea mult bine la locul de muncă, dar nici cu rău exagerat. Moderația e valabilă și în această privință. Gânduri bune și sentimente calde! ❤

  5. Da cam asa se intampla daca esti intelegator cu subalternii, pana la urma ei spun ce ai de facut!Un program bine stabilit dar eu zi mereu bine platit rezolva conflictele in echipa imediat! O seara minunata iti doresc!

  6. Desigur că o retribuție consistentă e condiția cea mai importantă pentru a fi mulțumit de un loc de muncă. Dar nici atmosfera în care-ți desfășori activitatea nu-i de neglijat. Să fii iubită și mereu iubitoare, dragă Gabi! 🙂

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s